REGULAMIN
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz określenie warunków wypłaty innych składników wynagrodzenia.

§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 
1)	szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Piła;
2)	dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1;
3)	roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
4)	klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę;
5)	uczniu – należy  przez to rozumieć także wychowanka;
6)	tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Dodatek za wysługę lat

§ 2.1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2.	Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia
oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 
3.	Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź ko-
nieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za  które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.   Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§ 3. 1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1)	uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 
a w szczególności:
a)	uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
b)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;
c)	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2)	jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,  a w szczególności:
a)	systematyczne i efektywne przygotowywanie się do  przydzielonych obowiązków;
b)	podnoszenie umiejętności zawodowych;
c)	wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
d)	dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych; 
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
f)	rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
g)	przestrzeganie dyscypliny pracy.
3)	posiadanie okresowej oceny pracy co najmniej dobrej,
4)	zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a)	udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
b)	udział w komisjach przedmiotowych i innych;
c)	opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
d)	prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
e)	aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych podnoszących jakość pracy szkoły;
f)	organizacja zajęć ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych, wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów.

§ 4. 1. Za podstawę wyliczenia dodatku motywacyjnego przyjmuje się:
1)	7% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela dla nauczycieli, mnożąc tę kwotę przez ilość zatrudnionych nauczycieli w przeliczeniu na pełne etaty (bez stanowisk kierowniczych);
2)	35% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze.
2.	Dodatek motywacyjny przyznaje się do wysokości:
1)	nauczycielowi do 25%;
2)	dyrektorowi do 50%; 
wynagrodzenia o którym mowa w ust.1.
3.	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy tj. od
1.09. do 28.02 i 1.03 do 31.08 danego roku szkolnego.
4.	Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co
najmniej ˝ etatu.
5.	Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględniając poziom spełnienia wa-
runków, o których mowa w § 3 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Prezydent Miasta Piły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
6.	Dodatek motywacyjny, o którym mowa w § 3 nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwio-
nej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 
7.	Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny

§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny:
1)	dyrektorowi – w wysokości  do 50%;
2)	wicedyrektorowi – w wysokości do 30%;
3)	kierownikowi ................. –  w wysokości do 15%;
wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa  w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela.
2.	Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierow-
nicze w zastępstwie. 
3.	Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość 
szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje, ustala: 
1)	dla dyrektora – Prezydent Miasta Piły, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych; 
2)	dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 dyrektor szkoły, w porozumieniu z Prezydentem Miasta Piły i zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

§ 6.1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny za:
1)	wychowawstwo klasy – w wysokości 4 % (przy założeniu, że nauczyciel jest zatrudniony 
w wymiarze co najmniej ˝ etatu),
2)	funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 20 %,
3)	funkcję opiekuna stażu – w wysokości 3 % (z wyłączeniem lipca i sierpnia każdego roku)
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczy-
ciela.
2.Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, uwzględniając zakres oraz
złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala Prezydent Miasta Piły.

§ 7. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust.1 i 2 oraz w § 6 ust.1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatki funkcyjne określone w § 6 ust. 1 pkt 1 i 3 nie przysługują dyrektorom i nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze.
4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w §  5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust.1 przyznaje się na okres roku szkolnego. 
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§ 8.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w § 6 i § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r./Dz.U. Nr 39, poz.455 ze zm./. 
2.	Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:
1)	stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,
2)	wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust.1.

§ 9.1. Dodatek za warunki pracy w wysokości do 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 8 regulaminu, które ustala dla nauczyciela dyrektor.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przy-
sługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.
3.	Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności 
w pracy, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.
      4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 10 .1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust.3, w sposób określony w ust.1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy. 
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust.1, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane, zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo –  wychowawcze otrzymują za ten dzień inny dzień wolny od pracy, w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego otrzymują wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 3 nie więcej niż za 4 godziny.

§ 11. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w §10, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 13.1.Środki na nagrody, w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym szkoły uwzględniając: 
1)	0,8 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
2)	0,2% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 
2.	Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczy-
cielowi nagrody dyrektora uzależnione jest w szczególności od:
1)	posiadania dobrej oceny pracy;
2)	otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody, dodatku motywacyjnego przez co najmniej 12 miesięcy.
Nagroda nie może być niższa niż 50% wynagrodzenia zasadniczego.
3.	Nagrody nauczycielom przyznaje:
1)	ze środków, o których mowa w ust.1 pkt 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych, oraz po spełnieniu przez nauczyciela warunków określonych w § 14 ust. 2 – 5; 
2)	ze środków, o których mowa w ust.1 pkt 2 – Prezydent Miasta Piły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

§ 14.1.Ustala się nagrody Prezydenta Miasta Piły dla pracowników pedagogicznych szkół:
-	I stopnia – 100% płacy zasadniczej nauczyciela dyplomowanego;
-	II stopnia –  75% płacy zasadniczej nauczyciela dyplomowanego.
2.	Nagroda może być przyznana nauczycielom za:
1)	wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno - wychowawczej w szczególności za:
a)	podejmowanie działalności innowacyjnej i nowatorskich metod nauczania i wychowania;
b)	osiąganie bardzo dobrych wyników w nauczaniu, poprzez zakwalifikowanie uczniów do udziału w zawodach rejonowych, okręgowych i centralnych ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajmowanie przez uczniów znaczących miejsc w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach rejonowych, okręgowych, wojewódzkich, ogólnopolskich;
c)	osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi oraz uczniami mającymi trudności w nauce, 
a także w pracy z uczniami trudnymi wychowawczo;
d)	przygotowanie i organizowanie uroczystości szkolnych lub o szerszym wymiarze;
e)	organizowanie wycieczek krajoznawczych, wyjść uczniów na spektakle teatralne, koncerty itp.;
f)	organizowanie imprez o charakterze sportowym, rekreacyjnym, wypoczynkowym, kulturalnym.
2)	wyróżniające wyniki w pracy opiekuńczo-wychowawczej, w szczególności za:
a)	 pomoc uczniom w trudnej sytuacji materialnej i życiowej;
b)	zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, w szczególności narkomanii i alkoholizmu;
c)	organizowanie współpracy z organizacjami, rodzicami i innymi podmiotami, w zakresie zapobiegania usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży.
3)	inną działalność, w szczególności polegająca na:
a)	udzielaniu pomocy i wspieraniu młodych nauczycieli, podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela;
b)	własnej pracy na rzecz szkoły w zakresie polepszenia bazy materialnej lub pozyskiwania sponsorów w tym celu;
c)	innych formach pracy na rzecz dzieci, młodzieży, współpracowników lub na rzecz szkoły; 
d)	udziale w różnych formach doskonalenia zawodowego.
3.	Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat.
4.	Nagroda może być przyznana, jeżeli nauczyciel spełnia wybrane kryteria określone w każ-
dym z punktów od 1 do 3.
5.	Nauczycielom pełniącym funkcję kierowniczą może być przyznana nagroda również za:
a)	wzorowe prowadzenie placówki;
b)	szczególnie gospodarne dysponowanie środkami określonymi w rocznym planie finansowym;
c)	pozastatutową działalność prospołeczną;
d)	pozyskiwanie środków pozabudżetowych – wykorzystywanych na uzupełnienie bazy materialnej;
e)	szczególną dbałość o powierzony obiekt oświatowy wraz z majątkiem ruchowym.
6.	Komisja opiniująca wnioski o nagrody obraduje w takim terminie, aby uroczystość wręcze-
nia  nagród zbiegała się z Dniem Edukacji Narodowej.
7.	Wnioski o nagrody Prezydenta Miasta Piły winny być składane do 30 września danego ro-
ku na druku stanowiącym załącznik do regulaminu.
8.	Z wnioskiem o nagrody  Prezydenta Miasta Piły mogą występować:
1)	w stosunku do nauczycieli będących dyrektorami: w imieniu organu prowadzącego Naczelnik 
      Wydziału Oświaty;
2) w stosunku do pozostałych nauczycieli – dyrektorzy szkół.
9.	Wnioski o nagrody Prezydenta Miasta Piły, przygotowane wg ustalonego formularza, reje-
strowane są w Wydziale Oświaty Urzędu Miasta.
10.	Wnioski o nagrody opiniuje komisja w składzie: 2 przedstawicieli Urzędu Miasta, po jed-
nym przedstawicielu związków zawodowych zrzeszających nauczycieli. Nagroda zostaje zaopiniowana pozytywnie, gdy uzyska akceptację ponad połowy składu komisji biorącej udział w posiedzeniu.
11.	Nagrodę przyznaje Prezydent Miasta Piły w oparciu o pozytywną opinię komisji.
12.	Prezydent Miasta Piły może w szczególnie uzasadnionych przypadkach przyznać nagrodę
z własnej inicjatywy bez zasięgania opinii komisji, informując o tym komisję na najbliższym posiedzeniu.
13.	Nagrody, o których mowa w § 13 i  14, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach, dyrektor w porozumieniu z Prezydentem Miasta Piły może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

§ 15. Postanowienia końcowe
1)	Traci moc :
Uchwała Nr XXVIII/267/2000 Rady Miejskiej w Pile z dnia 29 sierpnia 2000r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.